El escenario laboral pandémico no deja de reinventarse. Ahora la reconocida red social de contactos profesionales LinkedIn ha tomado la decisión de incluir un nuevo campo en sus formularios para diligenciar el currículum, exclusivamente para Colombia. Así lo explica el Country manager para el país, Juan Andrés Schader-Peñarate:
«Siempre estamos en la búsqueda recursiva de factores que pueden incidir en las elecciones de los reclutadores y diferenciales para los candidatos a las miles de vacantes ofrecidas en nuestra red, por eso innovamos con aspectos propios de la idiosincrasia de cada contexto usando nuestros recursos para conectar de manera más ágil la oferta y la demanda del talento que el país necesita”. Fue claro en que la función ya se encuentra disponible y que los usuarios de la red social pueden acceder a ella con la última actualización de la app o desde el portal web.
La novedad consiste entonces en incluir el lugar del nacimiento específico, es decir, ya no solamente la localidad sino exactamente el centro asistencial, clínica u hospital, donde dieron a luz al usuario de la red, porque ello demostraría idoneidad para determinados cargos, especialmente los más altos en el sector público. Como se pudo ver hace poco con el caso del nombramiento del Ministro de Defensa, Diego Molano, el hospital donde se nace es un valor agregado de por vida y casi un beneficio de nacimiento según donde sea.
Para algunos podría parecer parte de una cultura de nepotismo, pero diferentes expertos en orientación vocacional y formación de talento humano, así como cazatalentos, resaltan que el perfil y la carrera profesional son una construcción que acompaña la historia de vida de las personas. Así, hay que perfilar una carrera desde la sala de parto.
La innovación, no obstante, podría frenarse en caso de prosperar la tutela que prepara ColDoulas.
Marco De La Puerta Hurtado Pinto, corresponsal
